Ep 11: Systemische Gesetze im Business-Kontext

In dieser Episode des "Klar und Ehrlich" Podcasts diskutieren Florian und York die Anwendung systemischer Gesetze im Business-Kontext. Sie konzentrieren sich auf vier zentrale Gesetze:

1. Doppelbelichtung: Hierbei projizieren Mitarbeitende unbewusste familiäre Konflikte auf ihre Arbeitsbeziehungen, was zu erheblichen Spannungen führen kann.
2. Anmaßung: Dieses Gesetz beschreibt die Problematik, wenn Mitarbeitende die Rolle und Autorität ihrer Vorgesetzten nicht anerkennen und diese umgehen, was die Hierarchie und das Arbeitsklima stört.
3. Rangfolge: Verletzungen der Rangfolge treten auf, wenn neue Mitarbeitende bevorzugt werden und langjährige Mitarbeiter sich übergangen fühlen, was zu Unmut und Loyalitätsverlust führen kann.
4. Ausgleich: Fehlender Ausgleich zwischen dem Einsatz der Mitarbeitenden und der Anerkennung oder Vergütung kann zu Demotivation und inneren Kündigungen führen.

Die Episode bietet praktische Beispiele und Tipps, wie Führungskräfte diese Dynamiken erkennen und lösen können, um ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

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Zudem findet ihr hier die in dieser Folge empfohlenen geführten Breathwork-Sessions* von Brian Kelly:

Transformational Breathwork: https://www.youtube.com/watch?v=tuGyHLd2a7k&ab_channel=YogiLab
Self-Love & Forgiveness: https://www.youtube.com/watch?v=X4eQSf8iMOY&ab_channel=YogiLab

* wir empfehlen einen ruhigen und sicheren Ort für diese Übungen und warnt etwaige Nachbarn vor, dass ihr möglicherweise etwas lauter sein könntet ;) 

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